+38(095) 45 48 688

Саботаж личного успеха

Часто приходит понимание того, что работа и место на карьерной лестнице не радуют, и не вызывают стремления двигаться дальше. Жизнь человека превращается в ежедневный поход на нелюбимую работу. При этом вспоминаются те дни, когда всё начиналось с задором, интересом и желанием.  Что же могло произойти? Почему всё так поменялось?

 В этой статье мы поговорим об одном из элементов психологии успеха, а именно о тех людях, которые самостоятельно саботируют свой успех, и даже этого не осознают.

 

Первым очень ярким примером, как происходит этот феномен в коллективе  есть эксперимент Аша, еще в 1950 году. Данное исследование показало, что  люди склонны соглашаться с большинством, даже тогда когда это большинство явно не право.

 

Первый тип людей, которые не дают себе возможности развиваться – это те, кто  стремятся соответствовать мнению большинства.

                               

Второй тип – это перфекционисты. Одни скажут, что перфекционизм это положительная черта человека, но зачастую такой стиль поведения ведет к тому, что человек сам саботирует свои шансы на успех. Много психологической и эмоционально энергии идет на выполнение одной задачи. В итоге, происходит быстрое выгорание и потеря желания идти дальше.

                             

Третье – синдром самозванца.  Американские исследования показали, что 70% людей хотя бы раз в жизни переживали данный синдром. Синдром самозванца заключается в том, что человек не способен замечать свои достижения. В результате человек боится неудачи, испытывает огромное беспокойство решая задачи.  Успехи данная категория людей оценивает как удача, случайность не присваивая себе результат.

                              

Четвертый тип людей на который я хочу обратить внимание был описан психологом А. Маслоу, он их обозначил термином «комплекс Ионы». Он так же называл его «страх достижений», который мешает людям раскрыть весь свой природный потенциал.  По вине «страха достижений», по мнению Маслоу, больше половины жителей Земли за всю жизнь никогда даже близко не подбираются к реализации внутреннего потенциала.

 

Пятый тип людей, соответствуют «страус эффекту». Данный типаж людей боится разочарований в достижении цели. Проще ничего не делать или ставить заниженные планы на месяц, чем потом столкнуться с придуманной человеком возможностью разочарования.

                           

Шестому типу поведения, свойственна прокрастинация. В этом случае данный феномен, откладывать дела на завтра, я бы включила еще и зону переживаний. Зачастую люди начинают лениться на фоне определенных чувств и саботировать свою работу. Переживания могут быть и злости, гнева или обиды, когда начальник или значимый коллега недооценил или обесценил труд.

                            

Вот несколько типов поведения, которые нам мешают карьерно расти и достигать заслуженных профессиональных вершин. Если Вы в одном из пунктов узнали себя, обдумайте, как можно это поменять. Поддержкой и помощником в этом может быть наставник или руководитель. Главное, ответьте себе на вопрос «Я доволен своим положением?».  Если – нет, то Вы и только Вы вправе поменять свою жизнь.